{"id":2166,"date":"2025-11-07T14:09:24","date_gmt":"2025-11-07T13:09:24","guid":{"rendered":"https:\/\/uniejow.pl\/ucop\/?p=2166"},"modified":"2025-11-07T14:09:25","modified_gmt":"2025-11-07T13:09:25","slug":"innowacyjny-outplacement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uniejow.pl\/ucop\/aktualnosci\/innowacyjny-outplacement\/","title":{"rendered":"Innowacyjny outplacement"},"content":{"rendered":"\n<p>Celem projektu jest wsparcie os\u00f3b, kt\u00f3re utraci\u0142y prac\u0119 lub s\u0105 przewidziane do zwolnienia lub zagro\u017cone utrat\u0105 zatrudnienia (z przyczyn dot. zak\u0142adu pracy).<br>Projekt ma na celu przeciwdzia\u0142anie dezaktywizacji zawodowej poprzez zapewnienie uczestnikom kompleksowego wsparcia, dopasowanego do indywidualnych potrzeb, skutecznie przywracaj\u0105cego ich do \u017cycia zawodowego.<\/p>\n\n\n\n<p>Formularze przyjmowane s\u0105 w biurze projektu <strong>w godzinach 10.00-16.00 w dni robocze<\/strong>. Nab\u00f3r realizowany b\u0119dzie do zebrania minimum 25 formularzy lub do 14 listopada 2025<\/p>\n\n\n\n<p>\u015acie\u017cka 2 przeznaczona jest dla os\u00f3b planuj\u0105cych rozpocz\u0119cie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej. Obejmuje m.in. :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Badanie predyspozycji przedsi\u0119biorczych<\/strong> \u2013 realizowane podczas rekrutacji.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Szkolenia z zakresu prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej<\/strong> \u2013 obejmuj\u0105ce m.in. aspekty prawne, ksi\u0119gowe, marketingowe oraz przygotowanie do napisania biznesplanu .<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indywidualna pomoc doradcza przy opracowaniu biznesplanu<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ocena biznesplan\u00f3w<\/strong> \u2013 prowadzona zgodnie ze regulaminem przyznawania wsparcia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bezzwrotne wsparcie finansowe (dotacja)<\/strong> \u2013 \u015brodki na uruchomienie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej w kwocie:                     <strong>48 998,50 z\u0142<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wsparcie pomostowe<\/strong> \u2013 miesi\u0119czne wsparcie finansowe do wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia, wyp\u0142acane przez okres <strong>do 12 miesi\u0119cy<\/strong>, przeznaczone na pokrycie koszt\u00f3w bie\u017c\u0105cych (np. ZUS, rachunki) \u2013 <strong>w kwocie 4300 z\u0142\/miesi\u0119cznie<\/strong> (nie obejmuje VAT).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>W ramach projektu za\u0142o\u017cono dwie \u015bcie\u017cki uczestnictwa:<br>\u2013 \u015aCIE\u017bK\u0118 1 \u2013 w ramach kt\u00f3rej uczestnicy skorzystaj\u0105 z kompleksowego, a co wa\u017cniejszego skutecznego wsparcia w zakresie znalezienia nowego zatrudnienia (dzi\u0119ki doradztwu zawodowemu po\u0142\u0105czonemu z IPD, poradnictwu psychologicznemu, szkoleniom i kursom zawodowym i subsydiowanego zatrudnienia \u2013 najskuteczniejszej formy powrotu na rynek pracy);<br>\u2013 \u015aCIE\u017bK\u0118 2 \u2013 w ramach kt\u00f3rej za\u0142o\u017cono szkolenia zwi\u0105zane z przedsi\u0119biorczo\u015bci\u0105 oraz finalnie wsparcie dla os\u00f3b, kt\u00f3re za\u0142o\u017c\u0105 w\u0142asne dzia\u0142alno\u015bci gospodarcze \u2013 jednorazowe dotacje i wsparcie pomostowe. To r\u00f3wnie\u017c najskuteczniejsze formy powrotu na rynek pracy, gdy\u017c zwi\u0105zane s\u0105 z realizacj\u0105 w\u0142asnego pomys\u0142u biznesowego w formie samozatrudnienia.<br>Projekt zak\u0142ada wi\u0119c kompleksowe wsparcie dla uczestnik\u00f3w, przy zachowaniu niezwyk\u0142ej efektywno\u015bci.<br>Jest to innowacyjne rozwi\u0105zanie w zakresie wspierania outplacementu, st\u0105d nazwa projektu. Projekt wpisuje si\u0119 w cel Dzia\u0142ania FELD.08.03 Outplacement: \u201eWspieranie dostosowania pracownik\u00f3w, przedsi\u0119biorstw i przedsi\u0119biorc\u00f3w do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia si\u0119 oraz zdrowego i dobrze dostosowanego \u015brodowiska pracy, kt\u00f3re uwzgl\u0119dnia zagro\u017cenia dla zdrowia\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>GRUPA DOCELOWA PROJEKTU:<\/strong><br>Grup\u0119 docelow\u0105 stanowi\u0105:<br>\u2013 osoby zwolnione w okresie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 6 miesi\u0119cy,<br>\u2013 osoby przewidziane do zwolnienia lub zagro\u017cone zwolnieniem z pracy z przyczyn dotycz\u0105cych zak\u0142adu pracy.<br>Uczestnikami projektu mog\u0105 by\u0107 jedynie osoby mieszkaj\u0105ce (wg art. 25 KC) \/ucz\u0105ce si\u0119\/pracuj\u0105ce na terenie wojew\u00f3dztwa \u0142\u00f3dzkiego.<br>Za\u0142o\u017cono r\u00f3wnie\u017c pewne bardziej restrykcyjne wymagania dot. os\u00f3b w ramach \u015aCIE\u017bKI 2 m.in. \u2013 nieprowadzenia dzia\u0142alno\u015bci przez ostatnie 12 miesi\u0119cy, niebycia osob\u0105 karan\u0105, niemaj\u0105c\u0105 zaleg\u0142o\u015bci w US i ZUS.<br>Za\u0142o\u017cenia dotycz\u0105ce grup docelowych s\u0105 sp\u00f3jne z informacjami zawartymi w Standardzie udzielania wsparcia realizowanego w ramach Dzia\u0142ania FELD.08.03 Programu regionalnego Fundusze Europejskie dla \u0141\u00f3dzkiego 2021-2027 \u2013 OUTPLACEMENT (str. 5-9).<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Wi\u0119cej informacji mo\u017cna uzyska\u0107 na stronie projektu:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/innowacyjnyoutplacement.pl\/\">https:\/\/innowacyjnyoutplacement.pl\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>M\u0141<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Celem projektu jest wsparcie os\u00f3b, kt\u00f3re utraci\u0142y prac\u0119 lub s\u0105 przewidziane do zwolnienia lub zagro\u017cone utrat\u0105 zatrudnienia (z przyczyn dot. [&#8230;]<\/p>\n<p><a class=\"btn btn-secondary understrap-read-more-link\" href=\"https:\/\/uniejow.pl\/ucop\/aktualnosci\/innowacyjny-outplacement\/\">Czytaj dalej\u2026<span class=\"screen-reader-text\"> from Innowacyjny outplacement<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2167,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-2166","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uniejow.pl\/ucop\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/uniejow.pl\/ucop\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uniejow.pl\/ucop\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uniejow.pl\/ucop\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uniejow.pl\/ucop\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2166"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/uniejow.pl\/ucop\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2166\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2169,"href":"https:\/\/uniejow.pl\/ucop\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2166\/revisions\/2169"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uniejow.pl\/ucop\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2167"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uniejow.pl\/ucop\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uniejow.pl\/ucop\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uniejow.pl\/ucop\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}